挑战
通过跨国招聘寻找人才是分散的。
每个国家都有自己的机构市场。逐一做候选人寻源会拖慢全球人才获取，并带来：
招聘费用被抬高
每家机构自行定价，同一职位在不同市场的费用并不相同。
没完没了的法务谈判
每增加一家新机构，就要再谈一套条款，然后才能开始工作。
候选人质量不稳定
如果看不到共同的表现记录，就很难知道哪些招聘合作伙伴能交付。
招聘周期被拉长
在新国家寻找人才、审核机构并说明需求，会耽误每一次国际录用。
RAMP 人才寻源做法
职位发布一次。RAMP 将其匹配给本地机构，入围名单回到同一处。
各个专业领域的在招职位。
技术与工程工程师
德国
生命科学设计师
美国
财务与会计财务伙伴
德国
法律与合规法务
荷兰
供应链与运营运营
澳大利亚
合同与临时职位承包顾问
美国
人力资源人事伙伴
墨西哥
候选人
英国
销售与商务招聘顾问
英国
高管寻访招聘经理
法国
如何运作
RAMP 人才寻源如何运作。
在一个人才寻源平台上完成四步。选择一步，或让它播放。
在一次职位需求中写清职位、所需技能、薪酬预算和地点，让寻源从清晰的需求说明开始。
- 长期和合同职位
- 工作开始前约定服务费
- 一次职位需求覆盖每位招聘合作伙伴
我们的 AI 智能体自动对职位分类，联系本地专家，并向他们说明角色详情。
- 自动职位分类
- 代您联系本地专家
- 向每位合作伙伴说明角色详情
您收到的候选人已对照您的要求筛选，因此您审阅的是契合岗位的优质候选名单。
- 候选人匹配您的标准
- 重质量而非数量的名单
- 在一处完成全部审阅
在 RAMP 上使用人才寻源免费。仅在成功录用候选人时付费。
- 录用前免费使用
- 仅在成功成单后付费
- 服务费事先约定、清晰透明
实时流程
从发布到录用
一个职位会经过发布、归类、联系机构和候选人筛选。演示随后进入另一个行业。
第 1 步，共 5 步 · IT 与工程
1. 发布职位
系统新增一个职位，包含薪酬、地点和雇佣类型。平台开始读取参数，并准备把它归入合适的细分领域。
Principal Distributed Systems Engineer
- 已联系机构
- 0
- 已评估候选人
- 0
- 职位状态
- 新职位
筛选漏斗
- 进行中
- 0
- 已拒绝
- 0
- 已录用
- 0
已验证的表现
人才寻源平台上的结果。
RAMP 在整个平台上报告的数字，以及人才寻源节省从哪里来。
- 在全球招聘网络中统一机构服务费
- 减少接入招聘合作伙伴、签订条款的时间
- 国际寻源时更快录用，并接触更广的人才
- 82%
- 平均到岗率
- 18 天
- 平均招聘周期
- 最高 25%
- 通过统一服务费降低机构支出
- 23,000+
- 家机构
价格
与 RAMP 合作的三种方式。
免费开始，只在录用时付款，或为整个组织约定许可。
标准
免费，无固定期限。
- 免费使用
- 没有固定期限协议
- 可以使用机构网络
注册在 RAMP 平台上继续。
专业
成功后再付录用后再付款。
- 只在录用时付款
- 协议通常为两年
- 管理机构、合同与付款
注册在 RAMP 平台上继续。
企业
通过公开电话和电子邮件达成的许可。
- 面向整个组织的年度许可
- 依据用户数、所管理机构数和所在国家
- 协议通常为两年
FAQ
雇主关于招聘人才的常见问题
如何开设账户？
标准和专业账户从 RAMP 平台上的雇主注册开始。企业许可请致电或发邮件给团队，我们会一起看您现在的机构流程。
贵公司支持长期职位还是合同职位？
两者都支持。您可以通过 RAMP 上的机构同时招聘长期员工和承包商。
RAMP 怎么收费？
标准账户免费。专业账户在您录用时付款。企业账户是年度许可，依据用户数、所管理机构数和招聘所在国家。
有最短合同期限吗？
标准账户没有固定期限。专业和企业账户的客户通常签约两年。
