Solution de talent sourcing (TSS)
Recrutez des talents préqualifiés dans le monde entier depuis une plateforme de talent sourcing
Trouvez des talents plus vite avec une plateforme de talent sourcing conçue pour l'acquisition mondiale de talents. Recrutement IA, candidate sourcing et plus de 23 000 partenaires de recrutement spécialisés dans plus de 100 pays - publiez une fois, examinez les candidats vérifiés en un seul endroit.
Le défi
Trouver des talents via le recrutement international est fragmenté.
Chaque pays a son propre marché d'agences. Le candidate sourcing une par une ralentit l'acquisition mondiale de talents et entraîne :
Des honoraires de recrutement gonflés
Chaque agence fixe ses propres tarifs : un même poste coûte différemment d'un marché à l'autre.
Des négociations juridiques sans fin
Chaque nouvelle agence implique de nouvelles conditions à convenir avant de commencer.
Une qualité de candidats inégale
Sans vision commune des performances, difficile de savoir quels partenaires de recrutement tiennent leurs promesses.
Des recrutements trop longs
Trouver des talents, évaluer des agences et les briefer dans un nouveau pays retarde chaque embauche internationale.
La solution de talent sourcing RAMP
Publiez le poste une fois. RAMP le confie à des agences locales, et la shortlist revient au même endroit.
Des postes ouverts dans de nombreuses spécialités.
Technologie et ingénierieIngénieur
Allemagne
Sciences de la vieDesigner
États-Unis
Finance et comptabilitéPartenaire finance
Allemagne
Juridique et conformitéJuriste
Pays-Bas
Supply chain et opérationsOpérations
Australie
Missions et intérimContractor
États-Unis
RH et personnesPeople partner
Mexique
Candidat
Royaume-Uni
Ventes et commercialRecruteur
Royaume-Uni
Executive searchHiring manager
France
Comment ça marche
Comment fonctionne le talent sourcing de RAMP.
Quatre étapes sur une plateforme de talent sourcing. Choisissez une étape ou laissez défiler.
Saisissez le poste, les compétences requises, le budget salarial et le lieu dans un seul besoin pour que le sourcing parte d'un brief clair.
- Postes permanents et missions de prestataires
- Honoraires convenus avant le début du travail
- Un seul besoin pour chaque partenaire de recrutement
Notre agent IA catégorise automatiquement le poste, contacte des spécialistes locaux et leur explique les détails du rôle.
- Catégorisation automatique du poste
- Spécialistes locaux contactés pour vous
- Détails du rôle expliqués à chaque partenaire
Les candidats que vous recevez sont vérifiés par rapport à vos exigences, pour que vous examiniez une shortlist de qualité adaptée au poste.
- Candidats alignés sur vos critères
- Shortlists de qualité, pas de volume
- Tout examiner en un seul endroit
Le talent sourcing sur RAMP est gratuit à utiliser. Vous ne payez que lorsque vous recrutez avec succès un candidat.
- Gratuit jusqu'à l'embauche
- Paiement uniquement sur un placement réussi
- Honoraires clairs convenus à l'avance
Parcours en direct
De la publication à l'embauche
Un poste passe par la publication, le classement, la sollicitation des agences et la sélection des candidats. La démo enchaîne ensuite sur un autre secteur.
Étape 1 sur 5 · IT et ingénierie
1. Publication du poste
Un nouveau poste est ajouté avec le salaire, le lieu et le type de contrat. La plateforme lit ses paramètres et le prépare pour le bon segment.
Principal Distributed Systems Engineer
- Agences sollicitées
- 0
- Candidats évalués
- 0
- État du poste
- Nouveau poste
Entonnoir de sélection
- Actifs
- 0
- Refusés
- 0
- Recrutés
- 0
Des résultats prouvés
Résultats sur la plateforme de talent sourcing.
Les chiffres que RAMP mesure sur l'ensemble de la plateforme, et l'origine des économies du talent sourcing.
- Des honoraires d'agence harmonisés sur tout le réseau mondial de recrutement
- Moins de temps pour intégrer les partenaires de recrutement et signer les contrats
- Un recrutement plus rapide et un accès plus large quand vous sourcez des talents à l'international
- 82 %
- taux de pourvoi moyen
- 18 jours
- délai moyen de recrutement
- Jusqu'à 25 %
- de réduction des dépenses d'agence grâce à l'harmonisation des honoraires
- 23 000+
- agences
Tarifs
Trois façons de travailler avec RAMP.
Commencez gratuitement, payez seulement quand vous recrutez, ou convenez d'une licence pour toute l'organisation.
Standard
Gratuit, sans durée fixe.
- Utilisation gratuite
- Aucun engagement de durée
- Accès au réseau d'agences
L’inscription se poursuit sur la plateforme RAMP.
Professional
Paiement au succèsPayé lorsqu'une embauche est faite.
- Payez seulement quand vous recrutez
- Les accords durent en général deux ans
- Gérez agences, contrats et paiements
L’inscription se poursuit sur la plateforme RAMP.
Enterprise
Une licence via le téléphone et l'e-mail publics.
- Licence annuelle pour l'organisation
- Selon les utilisateurs, les agences gérées et les pays
- Les accords durent en général deux ans
FAQ
Les questions des employeurs sur le recrutement de talents
Comment créer un compte ?
Les comptes standard et professional commencent par l'inscription employeur sur la plateforme RAMP. Pour une licence enterprise, appelez ou écrivez à l'équipe et nous examinerons ensemble votre processus actuel avec les agences.
Prenez-vous en charge les postes permanents ou les missions ?
Oui. Vous pouvez recruter des salariés permanents comme des prestataires via les agences de RAMP.
Combien coûte RAMP ?
Un compte standard est gratuit. Un compte professional est payé lorsque vous recrutez. Un compte enterprise est une licence annuelle selon le nombre d'utilisateurs, d'agences gérées et de pays où vous recrutez.
Y a-t-il une durée minimale de contrat ?
Un compte standard n'a pas de durée fixe. Les clients professional et enterprise s'engagent en général pour deux ans.
L'équipe RAMP
Recrutez des talents via une plateforme de recrutement.
Parlez à l'équipe de votre processus de talent sourcing, ou découvrez comment la marketplace de recrutement fonctionne pour les agences de l'autre côté.