Talent-Sourcing-Lösung (TSS)
Vorqualifizierte Talente weltweit über eine Talent-Sourcing-Plattform einstellen
Finden Sie Talente schneller mit einer Talent-Sourcing-Plattform für globale Talent Acquisition. KI-Recruiting, Candidate Sourcing und 23.000+ spezialisierte Recruiting-Partner in über 100 Ländern - eine Anforderung, geprüfte Kandidaten an einem Ort.
Die Herausforderung
Talentfindung über internationales Recruiting ist zersplittert.
Jedes Land hat seinen eigenen Agenturmarkt. Candidate Sourcing darüber einzeln verzögert globale Talent Acquisition und führt zu:
Überhöhte Vermittlungsgebühren
Jede Agentur legt eigene Sätze fest, sodass dieselbe Stelle in jedem Markt anders kostet.
Endlose Vertragsverhandlungen
Jede neue Agentur bedeutet weitere Bedingungen, die vor Arbeitsbeginn vereinbart werden müssen.
Uneinheitliche Kandidatenqualität
Ohne gemeinsamen Blick auf die Leistung ist schwer zu erkennen, welche Recruiting-Partner liefern.
Lange Zeit bis zur Einstellung
Talente zu finden, Agenturen zu prüfen und in einem neuen Land zu briefen, verzögert jede internationale Einstellung.
Die Talent-Sourcing-Lösung von RAMP
Veröffentlichen Sie die Stelle einmal. RAMP matcht sie mit lokalen Agenturen, und die Shortlist kommt an einem Ort zurück.
Aktuelle Stellen in vielen Fachgebieten.
Technologie & EngineeringIngenieur
Deutschland
Life SciencesDesigner
Vereinigte Staaten
Finanzen & RechnungswesenFinance-Partner
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Recht & ComplianceJurist
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Lieferkette & BetriebOperations
Australien
Vertrag & InterimContractor
Vereinigte Staaten
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Vereinigtes Königreich
Vertrieb & KommerzRecruiter
Vereinigtes Königreich
Executive SearchHiring Manager
Frankreich
So funktioniert es
So funktioniert Talent Sourcing mit RAMP.
Vier Schritte auf einer Talent-Sourcing-Plattform. Wählen Sie einen Schritt oder lassen Sie es laufen.
Erfassen Sie Stelle, erforderliche Fähigkeiten, Gehaltsbudget und Standort in einer Anforderung, damit Sourcing mit einem klaren Briefing starten kann.
- Feste Stellen und Auftragnehmer
- Gebühren vor Arbeitsbeginn vereinbart
- Eine Anforderung für jeden Recruiting-Partner
Unser KI-Agent kategorisiert die Stelle automatisch, kontaktiert lokale Spezialisten und erklärt ihnen die Details zur Rolle.
- Automatische Stellenkategorisierung
- Lokale Spezialisten werden für Sie kontaktiert
- Rollendetails für jeden Partner erklärt
Die Kandidaten, die Sie erhalten, sind an Ihren Anforderungen geprüft, sodass Sie eine qualitativ starke Shortlist für die Stelle sichten.
- Kandidaten passend zu Ihren Kriterien
- Qualitäts-Shortlists statt Masse
- Alles an einem Ort prüfen
Talent Sourcing auf RAMP ist kostenlos nutzbar. Sie zahlen erst, wenn Sie einen Kandidaten erfolgreich einstellen.
- Kostenlos bis zur Einstellung
- Zahlung nur bei erfolgreicher Vermittlung
- Klare Gebühren im Voraus vereinbart
Live-Ablauf
Von der Veröffentlichung bis zur Einstellung
Eine Stelle durchläuft Veröffentlichung, Einordnung, Agenturansprache und Kandidatenauswahl. Danach wechselt die Demo in eine andere Branche.
Schritt 1 von 5 · IT & Engineering
1. Stelle veröffentlichen
Eine neue Stelle wird mit Gehalt, Standort und Vertragsart angelegt. Die Plattform liest die Parameter und bereitet die Einordnung ins passende Segment vor.
Principal Distributed Systems Engineer
- Angesprochene Agenturen
- 0
- Geprüfte Kandidaten
- 0
- Status der Stelle
- Neue Stelle
Auswahltrichter
- Aktiv
- 0
- Abgelehnt
- 0
- Eingestellt
- 0
Nachweisbare Ergebnisse
Ergebnisse auf der Talent-Sourcing-Plattform.
Die Zahlen, die RAMP über die gesamte Plattform ausweist, und woher die Einsparungen durch Talent Sourcing kommen.
- Einheitliche Agenturgebühren im globalen Recruiting-Netzwerk
- Weniger Zeit für Aufnahme und Verträge mit Recruiting-Partnern
- Schnellere Einstellung und breiterer Zugang, wenn Sie international Talente sourcen
- 82 %
- durchschnittliche Besetzungsquote
- 18 Tage
- durchschnittliche Zeit bis zur Einstellung
- Bis zu 25 %
- weniger Agenturausgaben durch harmonisierte Gebühren
- 23.000+
- Agenturen
Preise
Drei Wege, mit RAMP zu arbeiten.
Kostenlos starten, nur bei einer Einstellung zahlen oder eine Lizenz für die ganze Organisation vereinbaren.
Standard
Kostenlos, ohne feste Laufzeit.
- Kostenlose Nutzung
- Keine feste Vertragslaufzeit
- Zugang zum Agenturnetzwerk
Die Registrierung erfolgt auf der RAMP-Plattform.
Professional
Zahlung bei ErfolgZahlung, wenn eine Einstellung erfolgt.
- Nur zahlen, wenn Sie einstellen
- Vereinbarungen laufen typischerweise zwei Jahre
- Agenturen, Verträge und Zahlungen verwalten
Die Registrierung erfolgt auf der RAMP-Plattform.
Enterprise
Eine Lizenz über das öffentliche Telefon und die E-Mail.
- Jahreslizenz für die Organisation
- Nach Nutzern, verwalteten Agenturen und Ländern
- Vereinbarungen laufen typischerweise zwei Jahre
FAQ
Fragen von Arbeitgebern zum Einstellen von Talenten
Wie richte ich ein Konto ein?
Standard- und Professional-Konten beginnen mit der Arbeitgeberregistrierung auf der RAMP-Plattform. Für eine Enterprise-Lizenz rufen Sie an oder schreiben dem Team, und wir sehen uns Ihr aktuelles Agenturverfahren gemeinsam an.
Unterstützen Sie feste Stellen oder Vertragsstellen?
Ja. Über die Agenturen auf RAMP können Sie sowohl Festangestellte als auch Auftragnehmer einstellen.
Was kostet RAMP?
Ein Standardkonto ist kostenlos. Ein Professional-Konto wird bezahlt, wenn Sie einstellen. Ein Enterprise-Konto ist eine Jahreslizenz nach Anzahl der Nutzer, verwalteten Agenturen und Länder, in die Sie einstellen.
Gibt es eine Mindestlaufzeit?
Ein Standardkonto hat keine feste Laufzeit. Kunden mit Professional- und Enterprise-Konten schließen typischerweise für zwei Jahre ab.
Das RAMP-Team
Stellen Sie Talente über eine Recruiting-Plattform ein.
Sprechen Sie mit dem Team über Ihr Talent-Sourcing-Verfahren, oder sehen Sie, wie der Recruiting-Marktplatz für Agenturen auf der anderen Seite funktioniert.