Sécurité et conformité
Confidentialité, conformité et sécurité des données à tous les niveaux.
Trois contrôles derrière la plateforme : qui peut rejoindre comme agence, ce qu'elle garantit pour chaque candidat, et combien de temps les données restent. RAMP.Global respecte le RGPD de l'UE et le UK GDPR.
- Les deux régimesRGPD de l'UE et UK GDPR
- Avant qu'une agence rejoigneNuméro d'immatriculation, politique de confidentialité, ICO
- Pour chaque candidatAutorisation, consentement et droit applicable
- Ensuite nous supprimonsProfils jusqu'à 2 ans, CV pendant 60 jours
Vérification des agences
Comment les nouvelles agences sont vérifiées.
Trois contrôles, avant qu'une agence puisse travailler un poste.
- Lors de l'inscription, nous recueillons le numéro d'immatriculation de l'agence afin de vérifier la légitimité de l'entreprise.
- Lors de l'intégration, nous demandons une copie de la politique de confidentialité de l'agence.
- L'agence est enregistrée auprès de l'ICO, l'autorité britannique de protection des données.
Gestion de la conformité au RGPD
RAMP.Global est conforme au RGPD de l'UE et au UK GDPR.
La gestion de la conformité au RGPD fait partie de la plateforme, avec l'intégration simplifiée des agences, le stockage centralisé des documents, la signature authentifiée des documents et le contrôle des versions.
Consentement des candidats
Chaque candidature s'accompagne de la garantie de l'agence.
Pour chaque candidature soumise, l'agence doit garantir et déclarer formellement à RAMP.Global :
- 1
Qu'elle est autorisée à transmettre les données du candidat à RAMP.Global, à l'employeur et à tout tiers concerné.
- 2
Qu'elle a obtenu le consentement du candidat à la transmission de ses données à RAMP.Global, à l'employeur et à tout tiers concerné.
- 3
Qu'elle respecte la législation applicable en matière de protection des données et dispose de politiques adaptées pour en faciliter le respect.
L'agence, et par son intermédiaire le candidat, est informée que les données du candidat peuvent être traitées non seulement par l'employeur, mais aussi par tout tiers concerné, comme un logiciel de suivi des candidatures (ATS) utilisé par l'employeur pour gérer ces données.
Traitement des données
Où les données sont stockées et combien de temps elles sont conservées.
Sous les garanties ci-dessus, deux règles : où les données d'un candidat peuvent aller, et quand il faut les supprimer.
Stockage et transfert des données
Les données que nous collectons et traitons lorsque vous utilisez nos services peuvent être transférées ou stockées hors de l'Espace économique européen (EEE). Elles peuvent aussi être traitées par du personnel situé hors de l'EEE.
RAMP.Global ne transfère ou ne stocke des données qu'avec le consentement exprès de la personne concernée ou de son représentant autorisé, ou vers ou dans un lieu qui garantit un niveau de protection adéquat, reconnu par l'UE au moyen d'une décision d'adéquation.
Conservation des données des candidats
Notre politique est de conserver les données des candidats aussi longtemps que raisonnablement nécessaire.
Les données de profil des candidats peuvent être conservées au maximum deux (2) ans après la clôture d'un besoin de recrutement, l'expiration de toute période de propriété du candidat ou la confirmation de la réception de tous les honoraires dus à l'agence, la date la plus tardive étant retenue.
Les CV et les données personnelles peuvent être conservés au maximum soixante (60) jours après l'expiration de toute période de remboursement ou de propriété du candidat applicable.
L'équipe RAMP
Des questions sur la protection des données ?
Appelez ou écrivez à l'équipe RAMP : une personne vous répondra.